研究方向

资本市场会计、内部人交易、内部控制与风险管理等。

社会服务

兼职外部董事；《会计研究》《证券市场导报》《上海财经大学学报》《经济与管理评论》等期刊匿名审稿人。

国际财务管理（本科生）；资本市场研究（研究生）

[1] 陈作华、吕风君. 共同机构投资者与股票市场定价效率.上海财经大学学报，2024年第2期，第35-49页。（CSSCI检索，A2）

[2] 陈作华、陈娇娇、许晔. 机构投资者退出威胁能有效抑制高管机会主义减持吗？证券市场导报，2024年第2期，第33-44页。（CSSCI检索，A2）

[3]孙文刚、陈作华.外部薪酬差距与高管减持.管理科学,2024年，第37卷，第1期，第55-67页。（国家自然科学基金委A类期刊，CSSCI检索，A2）

[4] 陈作华、郭春萌、葛锐. 机构投资者退出威胁能促进金融市场稳定吗？——基于股价崩盘风险视角. 证券市场导报，2023年第12期，第54-67页。（CSSCI检索，A2）

[5] 陈作华、方红星. 超额薪酬对高管机会主义减持的影响：权力体现还是能力体现？. 会计研究，2023年第11期，第93-104页。（国家自然科学基金委A类期刊，CSSCI检索，A1）

[6] 陈作华、张芳芳. 分析师盈利预测乐观偏差与高管减持寻租. 经济管理，2023年，第45卷，第1期，第169-190页。（CSSCI检索，A2）

[7] 陈作华、陈娇娇、吴大新. 资本市场开放抑制了高管机会主义减持行为吗？——基于“陆港通”的经验证据.证券市场导报,2022年第5期，第35-46页。（CSSCI检索，A2）

[8] 陈作华、王守海. 市场风险会驱动高管择机性减持吗？.证券市场导报，2020年，第12期，第47-57页。（CSSCI检索，A2）

[9] 胡耀亭、陈作华. 创新资本形成：“双区”建设的优先目标与实现路径. 深圳大学学报（人文社会科学版），2020年，第37卷，第2期，第82-90页。（CSSCI检索）

[10] 陈作华、方红星. 内部控制能扎紧董监高的机会主义减持藩篱吗？.会计研究，2019年第7期,第82-89页.（国家自然科学基金委A类期刊，CSSCI检索，A1）

[11] 陈作华、刘子旭. 政企关系与企业特质风险. 管理科学，2019年，第32卷，第4期，第48-61页. （国家自然科学基金委A类期刊，CSSCI检索，A2）

[12] 陈作华、陈娇娇. 内部人交易与信息效率——来自中国上市公司的经验证据. 证券市场导报，2019年，第11期，第42-52页。（CSSCI检索，A2）

[13] 陈作华、方红星. 融资约束、内部控制与企业避税.管理科学，2018年，第31卷，第3期,第125-139页.（国家自然科学基金委A类期刊，CSSCI检索，A2）

[14] 王守海、张晖、陈作华、高媛. 会计准则与金融监管规则协调研究：理论基础、评价标准与政策建议.会计研究，2018年第3期，第12-18页.（国家自然科学基金委A类期刊，CSSCI检索，A1）

[15] 陈作华、方红星、王守海. 董监高减持股份行为会加剧股价崩盘风险吗？.中国会计评论，2018年，第16卷，第2期，第175-204页.（CSSCI检索，A2）

[16] 陈作华. 关联交易与公司避税——来自中国上市公司的经验数据.证券市场导报，2017第5期，第21-31页.（CSSCI检索，A2）

[17] 陈作华、孙文刚.内部人交易行为研究述评与展望——基于信息优势的视角.财务研究，2017年第1期，第78-86页.

[18] 陈作华、方红星. 企业避税行为与投资者系统风险估算.管理科学，2016年，第29卷，第5期，第134-146页.（国家自然科学基金委A类期刊，CSSCI检索，A2）

[19] 陈作华、温琳. 内部控制与内部人亲属卖出股票交易行为的市场反应_来自深市上市公司的经验证据.财经论丛，2016年第10期，第76-84页.（人大复印报刊资料《财务与会计导刊（理论版）》2017年第1期全文转载，CSSCI检索）

[20] 方红星、陈作华.高质量内部控制能有效应对特质风险和系统风险吗？.会计研究，2015年第4期，第70-77页.（国家自然科学基金委A类期刊，CSSCI检索，A1）

[21] 陈作华. 内部控制质量与内部人寻租——基于内部人交易视角的经验证据. 证券市场导报，2015年第5期，第25-32页.（人大复印资料《财务与会计导刊（理论版）》2015年第8期全文转载，CSSCI检索，A2）

[1] 陈作华.内部控制与内部人交易行为研究：理论与实证.北京：经济科学出版社,2020.9.

[1] 论文：高质量内部控制能有效应对特质风险和系统风险吗？2021年获辽宁省哲学社会科学奖.成果奖三等奖（第七届），获奖人：方红星（东北财经大学）、陈作华

[2] 论文：超额薪酬对高管机会主义减持的影响：权力体现还是能力体现？山东财经大学优秀科研成果奖，一等奖，2024

[3] 2019年度山东财经大学科研贡献奖（格力）

[4] 论文：企业避税行为与投资者系统风险估计，山东财经大学优秀科研成果奖，三等奖，2017

[5] 论文：关联交易与公司避税——来自中国上市公司的经验数据，山东财经大学优秀科研成果奖，三等奖，2018

[6] 论文：融资约束、内部控制与企业避税，山东财经大学优秀科研成果奖，三等奖，2019

[7] 论文：内部控制能扎紧董监高的机会主义减持藩篱吗？，山东财经大学优秀科研成果奖，三等奖，2020

[8] 教学：基于EVA视角的人力资本评估研究，2018年山东省优秀学士学位论文，教学成果奖，2018，山东省教育厅

[9] 论文：董监高减持行为与股价崩盘风险：缓和还是加剧？——来自中国上市公司的经验证据，第十六届中国实证会计国际研讨会优秀论文奖，2017

[1] 山东省自然科学基金面上项目，ZR2022MG038，薪酬差距、超额薪酬对高管减持行为的影响机理及监管对策研究，2022/01-2024/12，10万元，在研，主持

[2] 山东省自然科学基金面上项目，ZR2018MG008，基于公司风险视角的董监高减持股份行为经济后果研究，2018/03-2021/06，10万元，完成，主持

张瀛之

陈娇娇