个人简介

陈邑早（1994年），男，山东荣成人，中共党员，管理学博士，中国注册会计师，会计学系讲师，硕士生导师（欢迎有志从事学术研究的会计学硕、会计专硕报考）

电子邮箱：549294269@qq.com

研究方向

公司财务与行为财务

主讲课程

《中级财务会计》、《会计学》

教育经历

2018年9月~2021年6月，东北财经大学会计学院，会计学专业，博士

学术论文

[1]陈邑早,解纯慧,王圣媛,岳新茹.放宽市场准入对企业新质生产力的影响研究[J].科研管理, 2024,45(12):19-28.（校A1）

[2]陈邑早,解纯慧,王圣媛.产融合作与企业长期导向韧性[J].财经研究,2024,50(10):109-123.（校A1）

[3]陈邑早,陈艳,刘家镇,岳新茹.非效率劳动投资是薪酬激励失效吗？——基于契约参照点效应的证据[J].管理评论,2024,36(7):219-231.（校A2）

[4]陈邑早,解纯慧.全国统一大市场的监管基础：市场监管研究述评与展望——理论争议、实践议题与国际比较[J].财经理论研究,2024,(2):48-59.（校C）

[5]Chen Yizao,Huang Shihua.CEO Reputation and Corporate Risk-Taking: Managerial Competence or Managerial Defence?.Emerging Markets Finance and Trade,2023,59(14): 4028-4053.（校A1）

[6]Yangmiao,Chen Yizao.Cognitive Rationalization in Occupational Fraud: Structure Exploration and Scale Development.Frontiers in Psychology,2023,14:1-18.（校A1）

[7]陈邑早,于洪鉴,黄诗华.心理契约破坏会诱使管理者职务侵占吗?——基于认知—情绪的双路径分析[J].财经论丛,2023,(9):102-112.（校B）

[8]陈邑早,岳新茹.数字技术何以促进企业劳动投资效率提升?[J].经济评论,2023,(4):51-64. （校A2）

[9]陈邑早.国家科技创新体系研究：研究态势、内容分析与未来展望——基于CSSCI文献数据[J].科学管理研究,2023,41(3):27-36.（校B）

[10]陈邑早,于洪鉴.政府数字化转型研究：研究态势、内容分析与影响检验——基于CSSCI文献计量[J].财经理论研究,2023,(3):1-16.（校C）

[11]陈邑早,王圣媛.“惩一”必定“儆百”吗？处罚公告的有利比较效应研究——来自舞弊决策的实验证据[J].当代财经,2023,(3):82-93.（校B）

[12]陈邑早,黄诗华,白智奇.上市公司监管问询方式创新的影响研究——来自股票市场反应的证据[J].山东财经大学学报,2023,35(1):86-98.（校B）

[13]陈艳,黄诗华,陈邑早,王雪霁.国企高管超额薪酬与自愿披露社会责任：“为公利”还是“解私忧”?[J].财经理论与实践,2023,44(1):42-50.（校B）

[14]黄诗华,陈艳,陈邑早,王羽.高管薪酬公平感知与公司股价崩盘风险[J].当代经济科学,2022,44(6):97-111.（校A2）

[15]陈邑早,于洪鉴.数字中国建设与经济高质量发展：效应、机理与驱动因素[J].西部经济管理论坛,2022,33(5):47-56.（校C）

[16]陈邑早,黄诗华,王圣媛.我国区域创新生态系统运行效率：基于创新价值链视角[J].科研管理,2022,43(7):11-19.（校A1）

[17]陈邑早,陈艳,黄诗华,韩敏.高管薪酬契约参照效应对公司股价同步性的影响[J].管理学报, 2023,20(2):287-296.（校A2）

[18]王圣媛,陈邑早.重污染企业环境绩效评价体系构建研究——基于造纸产业分析[J].财经理论研究,2021,(2):67-80.（校C）

[19]陈艳,陈邑早,王圣媛.管理学与神经科学交叉研究的态势、基础与热点[J].财经问题研究, 2020, (11): 32-41.（校B）

[20]陈邑早,张莹,孔晨.组织认同与亲组织财务报告舞弊决策——多重中介效应分析[J].经济管理,2020,42(9):176-192.（校A2）

[21]陈邑早,陈艳,于洪鉴.基于认知合理化的会计舞弊治理:研究基础与框架策略[J].会计论坛, 2020,19(1):123-142.（校B）

[22]闫天池,于洪鉴,陈邑早.论行政事业单位管理会计:边界、概念框架及人本化实践[J].会计研究,2019,(11):85-91.（校A1）

[23]于洪鉴,陈艳,陈邑早.CEO自恋与并购非公开环节行为决策的实验研究[J].管理科学,2019, 32(5):102-112.（校A2）

[24]陈邑早,陈艳,于洪鉴.会计舞弊行为决策中的合理化因素：分析与展望[J].外国经济与管理,2019,41(7): 85-98.（校A2）

[25]陈邑早,王圣媛.论中国式注册制信息披露革新:理念、实践与建议[J].当代经济管理,2019, 41 (12): 22-28.（校C）

[26]陈邑早,白智奇,王阳.高管薪酬契约激励的比较陷阱:框架构建与效应分析——基于契约参照点视角的剖释[J].经济体制改革,2019,(3):94-101.（校B）

[27]陈邑早,白智奇,于洪鉴.高管薪酬契约激励缘何失效?——基于契约全流程视角的整合分析[J].东北财经大学学报,2019,(3):55-62.（校C）

[28]陈邑早,陈艳,王圣媛.以科创板注册制为起点建设高质量信息披露制度[J].学习与实践, 2019,(4):35-42.（校B）

[29]陈邑早,于洪鉴.企业盈利模式运行效果评价体系构建——以服装产业为例[J].财经理论研究,2019,(1):76-86.（校C）

[30]于洪鉴,陈艳,陈邑早.CEO个人特质与企业投资行为研究:研究视角及未来展望[J].当代经济管理,2018,40(2):25-33.（校C）

[31]陈艳,陈邑早,于洪鉴.责任分散合理化、负性情绪与舞弊行为倾向[J].会计论坛,2017,16(2):42-65.（校B）

学术专著

基于认知合理化视角的职务舞弊形成机理与控制策略研究，《人民出版社》，2024年。

科研项目

[1]山东省自然科学基金青年项目，市场监管政府机构整合、企业财务信息治理与资本市场响应，2024年1月~至今，主持

[2]山东省青创团队计划，产业集聚与绿色低碳发展创新团队，2022年12月至今，参与

[3]国家社科基金重大项目子课题，我国军队经营性资产管理体制改革重大问题研究，2021年5月~2024年9月，参与

[4]教育部人文社会科学规划基金项目，高管薪酬激励偏差与职务舞弊行为研究：契约参照点视域，2020年1月~2022年8月，参与

[5]国家社会科学基金面上项目，认识偏差视角下的国有企业CEO职务舞弊行为研究，2015年7月~2018年6月，参与

获得荣誉

2024年，校青年优秀人才支持计划

2024年，校优秀科研成果奖三等奖

2024年，会计学院科研贡献奖

2023年，校优秀科研成果奖二等奖

2023年，会计学院学术新星奖

2020年，博士研究生国家奖学金

2019年，全国会计硕士专业学位优秀学位论文奖

2018~2020年，连续三年获东北财经大学会计学院博士一等学业奖学金

2017年，第四届中国MPACC学生案例大赛全国前十，优秀案例奖