王莉，女，副教授，硕士生导师，中国注册会计师，ACCA证书，财政部首批国际化高端会计人才。在国内外公开学术期刊上发表论文20余篇，出版专著一部，主编教材两部，参编多部，同时主持和参与了多项省部级课题。近几年的研究主要集中在企业会计准则、上市公司高管薪酬与股权激励。

邮箱：zhangwangli@hotmail.com

主讲课程

《中级财务会计（双语）》、《国际财务报告准则（双语）》《高级财务会计》等课程。

教育经历

先后毕业于University of Strathclyde和山东大学，分别取得国际会计与金融研究硕士学位和管理学博士学位。

研究方向

会计理论、会计准则、公司治理。

近几年主持课题

2019年：中小企业发展资金项目绩效评价，山东省财政厅委托的重点绩效评价项目。

2018年：科技型企业股权激励政策研究，山东省软科学研究计划项目。

2018年：山东省上市公司股权激励政策对公司投资行为的影响研究，山东省高校科研计划项目（人文社科类）。

2013年: 科技创新企业薪酬差距适度性研究，山东省软科学研究计划项目。

近年获奖情况

2019年：荣获山东财经大学会计学院教学优秀奖

2018年：入围国际化高端会计人才培养工程

2017年：荣获山东财经大学会计学院优秀党务工作者奖

2016年：荣获山东财经大学优秀共产党员称号；山东财经大学会计学院教学优秀奖

2014年：指导的本科生论文荣获山东省优秀学位论文奖；山东财经大学会计学院教学优秀奖

专著与部分学术论文

1.《我国高管薪酬公平问题研究》，经济科学出版社，2016年8月.

2.A+H股上市公司专项储备差异分析，中国注册会计师，2020（12）：128-131.

3.疫情期间社保费减免是否属于政府补助的思考，财务与会计，2020（23）.

4.股权激励研究脉络梳理及其理论逻辑的演变，齐鲁珠坛，2019（03）:12-17.

5.实施股权激励能促进企业创新吗？——基于高新技术企业的实证检验，商业会计，2019（14）:15-19.

6.九好集团借壳上市舞弊案分析，商业会计，2018（04）:40-43.

7.高管薪酬个人公平影响因素跨层次分析与统计检验，统计与决策，2014（05）：87-90.（CSSCI期刊）.

8.高管薪酬公平性测度的跨层次模型，山东社会科学，2013（06）：174-177.（CSSCI期刊）.

9.盈余管理不同测量方法的比较分析, 财会通讯,综合版,2013年第1期(下):P65-67.

10.高管薪酬公平性问题研究，山东社会科学，2012（06）：109-112.（CSSCI期刊）.

11.基于资本市场经验数据的会计准则执行评价，财会通讯（综合），2011年10（下）：P3-6.

12.众包与企业边界，现代管理科学，2010（12）：106-108.（CSSCI扩展版）.

13.公司高管薪酬与公司业绩关系研究述评，现代管理科学， 2010（04）：109-111.（CSSCI扩展版）.