赵寿森校友简介：

赵寿森，山东经济学院会计系1982级本科生，商业会计专业。现任中国煤炭科工集团有限公司党委常委、总会计师。大学毕业后进入胜利油田工作，历任胜利石油管理局财务处会计、税务科科长、成本科科长、副主任会计师、副处长，财务资产部副主任、主任，副总会计师、总会计师。曾创造性地提出“以财务理念引导企业经营”的新思维。2008年11月，被财政部聘为企业内部控制标准委员会咨询专家。曾先后荣获“中国民航优秀财务带头人”、“全国优秀会计工作者”、“全国企业信息工作优秀领导人”、“山东省先进会计工作者”、“中国石油化工集团公司科技进步奖”、“中国石化集团优秀青年知识分子”等称号。2004年7月至今，兼任中国总会计师协会理事。

采访者：您在山东经济学院的学习生活经历对您个人发展有哪些影响?

赵寿森校友：山经四年的学习，首先奠定了我的知识基础，塑造了我价值观、人生观、世界观的基本架构，教会了我处理学以致用的方式与方法，启迪我做事要有团队与组织，即现在所谓的平台。

采访者：您现在的工作是一开始找到的吗？有没有换过工作？您关于换工作这个问题有什么看法？

赵寿森校友：我们那时是分配工作，没有什么可选择的余地。

换工作很正常，但在换工作之前，一定要想好三个方面的问题，一是我离开这个单位或换岗位的原因，这些原因怎么产生的，不能克服的原因，还有没有在一两年内解决的可能性；二是对那个新单位或岗位期待的是什么，预计多长时间实现；三是要弄清楚，你要的这些东西，是要解决个人财务问题，还是个人发展路径问题，或者其它什么问题。

采访者：您的工作中有什么成功的事迹或成就？

赵寿森校友：我在西安石油学院接受培训后回到单位，经过三个多月的时间成功编写胜利油田基本建设程序，将会计信息计算机化，帮助财务部门安装计算机，进行培训，用一年时间，将会计凭证录入计算机，形成石油部第一部计算机报表；通过研究胜利油田的各种生产经营过程，研究国家税法，条例，细则，编写《石油税收》并出版，这是我出版的第一本书；后来编写石油企业消费型增值税办法；提出了以“财务理念引导企业经营”的新思维；曾先后荣获“中国民航优秀财务带头人”、“全国优秀会计工作者”、“全国企业信息工作优秀领导人”、“山东省先进会计工作者”、“中国石油化工集团公司科技进步奖”、“中国石化集团优秀青年知识分子”等称号。

采访者：在工作中也会涉及到许多会计以外非专业的问题，请问您当时是怎样处理这些问题的呢？

赵寿森校友：专业之于工作，只是一个敲门砖，只是一个工作能力组成的必然要素。做好专业与其他相关业务的结合才是最合适最重要的。其次，要博览群书，因为你不知道什么时候就能用上。而且不能目的性很强地去看书，这样会缩窄自己的眼界和心智，反而会把自己束缚住，得不到更广泛的知识。各方面都要涉及一些，这样在碰到与自己专业不太相关的问题时，才能不慌不乱，做到心有定数，工作时会更容易理清头绪。

采访者：近年来大学生课堂普遍仍停留在理论知识阶段，实践能力相对缺乏。您怎样看待这种问题呢？

赵寿森校友：会计原理课堂学习过程中，要适时，比如半个学期时，去学习基地公司，做现场实习学习，做到理论与实际的结合，提高学习兴趣与成就感，减少无趣感，提高学习成绩。实践中，不要选择性实习，要基于专业或课本，大范围多环节长链条实习。若拿着专业课“骨头”，在实习中去研究“肉、筋、血、神经”等，“就骨而骨”，则失败了。

采访者：工作单位是否会对刚进入该领域的新员工进行职业培训？提供哪些培训？您认为这些内容是否有必要走入大学生的课堂呢？

赵寿森校友：入职职业培训的核心是让入职员工了解、接受企业文化。我个人认为，此环节有比没有好。重点是员工入职前要做功课，要有认同感，入职后，主动强化认同感。

采访者：我们知道解决问题的能力是很重要的，您刚参加工作时都遇到了哪些困难呢？您是怎样解决的？您认为最关键的一步是什么？

赵寿森校友：我印象比较深刻的有三个问题。

第一个问题，刚刚参加工作时，我的会计基本技能很差，甚至不如中专生。我参加工作后，被分配到胜利油田，因为胜利油田的工资较高。我是胜利油田的第二个财经系大学生，当时还是很抢手的。平台很重要，二级企业平台就不如这里好，于是去了财务科。大一时老师教珠算，早自习除了练习英语，必要的环节就是练习珠算。这是一门必备技能，但却被分类到了选修课，每周只上一节，所以我的珠算水平比较差。当时我负责基建成本，数字比较大，必须用算盘，然而我的珠算都比不过中专生，当时普遍感觉到大学生在基本技能上比较差。头两年技术不如人，又不想让中专生看不起，压力比较大。但是我还是努力提高自己的珠算能力。

第二个问题，1988年，国内掀起了一股会计信息化之风，我去了西安石油学院学信息化，系统的学习了dos、数据库。学成归来后，我呆在单位不停地编程序，期间没有回家，也没洗澡，累了就趴一会，也没有按时睡觉的概念。3个月的时间，我终于搞出了胜利油田第一个财务信息软件，录入了会计凭证。后来领导也很满意，大家也很感兴趣，于是开始集中培养计算机人才，大规模配置计算机。我开始自己写教材，备讲义，讲课，跟设备部门讲怎么买计算机，挨个地跑单位装计算机。一年后，当年所有的会计凭证都录入了，下半年就开始胜利油田的年终决算、基本建设系统、所有的账务、报表都是用计算机打印出来的。这是石油部第一份财务信息软件。当时我们去石油部报年终决算时，别的单位的报表都是手写的，只有我们是打印出来的，非常整齐，很有成就感。于是这种方法后来在中石油内部得到了推广。

第三个问题，当时全国会计准则有十几条，但是没有一个统一的标准。拿我们胜利油田来说，我们有两套基本准则：基本建设会计用增减记账法，生产会计用借贷记账法。因此每次上报时，都要报两套财务报表，而没有一份统一的财务报表。当时我高考报志愿时，也是有两个，一个商业会计，一个工业会计，两个准则也大相径庭。就商业内部，城市商业和农村商业规则也不一样。大家核算方法都不一样，交接时互相都不理解对方的意思，在一个流程中效率很低，浪费了很多时间。当时我就萌生了一个念头，什么时候这些规则能统一一下呢？我仔细观察了这些规则内部，虽然规则不一样，但是内部有很多东西有是互相联系的。于是我做了大量的工作，翻阅了大量的资料，将各种不同的规则都翻译成借贷记账法。后来我们去参加培训，如果自己不研究，光听老师讲是听不懂的，因此我在上课之前都会认真研究透彻。回到岗位后，我们便开始对单位员工进行集中培训，并且分门别类的为处理不同业务的人员解答问题。这个过程很艰难，但是结果很有效，也很有影响力。

采访者：现在有一部分同学会有这样的问题：对于一些问题不敢表达出自己的想法，怕自己的想法与他人的不符。您在起草增值税办法的时候是怎么有勇气提交给国家税务总局的？

赵寿森校友：我是发现了当时我们行业上的短板与不足，并且自己对短板进行了深入的研究，所以才写了增值税办法给税务总局。

在担任胜利油田税收科科长的时候，一边学习研究税收方面的法律政策，一边研究胜利油田的整个生产经营过程，在研究的过程中意识到法律、制度也是根据实际制定的，是可以修改的。并且发现当时国家的税收政策不合理，于是开始研究增值税，在研究的过程中知道了增值税有生产型增值税与消费型增值税。当时胜利油田是用的生产型增值税来征税的，但是这样征税对于胜利油田来说并不合理，于是开始向省一级的、国家一级的税收部门反映，国家当时也在研究这一方面的问题，一拍即合，国家又进行了深入的调研，我起草了油田企业消费型增值税的管理办法，并提交给了国家税务总局。制度、规矩都是人定的，既然如此，它就会因时代、背景以及个人原因存在局限性。如果你是一个认真负责任的工作人员，有纰漏的地方就应该去指正嘛。

采访者：现如今很多学生认为思想品德、中国近现代史纲要等课程，基本道理和史实都懂，对于素质提升似乎没有多大帮助，考试时也都象征性的划重点。“平时放荡冶游，考试则熟读讲义”。我们学的东西到底有没有用？

赵寿森校友：这个问题很正常，也很普遍。这是教学内容针对性不强导致的，给大学生讲幼儿园都懂的道理，自然不会有人听。比如给本科生讲黄继光的英雄事迹（情景），但是到了研究生阶段你就要给他讲为什么这样做，给博士生讲课时则要更深一步，探讨为什么打朝鲜战争。每个阶段讲同一个事，但是层次不一样，深度不一样，这样逐步加强，一步步探讨，最终则会树立一个正确的价值观。如果三个层次都讲同一个事情，就会越讲越烦，同学们就会认为是浪费时间。比如我们现在学党史要讲毛主席是怎样决策的，当时的决策者是怎样讨论出结论来的，而不是讲战争概况，哪一场战争是怎么打的，什么时候打的。

再比如刚参加工作时，要弄清楚现有的制度，但是参加工作好几年后，不应该再继续研究旧制度，而是应该开始研究制度的合理性，怎样修改制度，完善制度。给部门经理讲出差制度的变化，也是这样一步步地讲，谁起草，谁定立，谁审核，最后颁布实施。到了一定职位之后，你也要研究这个制度是怎样决策制定的，你就会明白这个制度在当前环境下究竟合不合理，是否需要改革或者强化。

采访者：您认为在工作岗位上，怎样才能做出一番成就呢？

赵寿森校友：单位的缺点、行业的缺点就是你们进步的空间。想要在较短的时间内做出成绩，就要找到这个行业、这个单位的短处，你把这个短处补上，别人就能看到你的成绩，认可你的能力。就像当时虽然不是胜利油田所有人都认识我，但是大多数都听过我的名字，就是因为我补上了这个行业的短板。当时我并不是领导，甚至小职务也没有，但是第一批派出去出国考察学习的人中却有我，也是因为领导看到我做出了瞩目的成绩，觉得我有能力，于是我才有了这个机会。

当时的会计正处在一个大变革的时代，有好多东西大家都不懂，这就是会计界的缺憾。而这正好就是大学生要发挥作用的地方。那时候没有人懂，就逼着我去研究收付实现制，老同志也弄不明白借贷、增减的区别和联系，这就得靠年轻人，靠大学生。这个时代，任何事物随时都有可能发生改变，需要有人去适应，顺应推动时代潮流。从长远意义来说，这是大学生的历史使命。从个人角度讲，这就是历史机遇，是你们成长的突破口。

总之一句话，学会寻找自己的短处，单位的短处，行业的短处；博览群书，不论对你目前是否有用，如果选择性很强，目的性很强会束缚自己；不忘初心，记得原来的最基本的东西，弄清楚最基本的东西之后再去学习新的东西，再去创新。

采访者：现在国家鼓励大学生创新创业，校内外也经常举办这样的大赛，许多创新创业类社团也如雨后春笋般蓬勃生长，您怎样看待这样的现象呢？

赵寿森校友：创新，要把握一个度：本科生创新的部分，不能超过总知识5%，研究生时不能超过15%，博士生不能超过30%；实际工作时，不能突破20%，否则这就不叫创新了，而叫颠覆，这叫开辟了一个新的赛道，一定要把基本的东西整清楚，再去搞创新。

采访者：随着我国“互联网+”战略计划的不断推动与发展，在继云计算、大数据、移动互联网之后，人工智能逐渐成为互联网企业新的发展方向。在不久的将来人工智能真的会取代传统会计工作吗？

赵寿森校友：会计还要决策，这个是人工智能替代不了的。另外会计才是根本，其他的东西都是会计的“加”，成本、税收、智能会计都是其他行业与会计的结合。比如说智能会计，智能只能是手段，会计才是根本。

采访者：为了让我们现在的学生有一些未来的规划，能不能给我们学弟学妹们，学校及广大校友一些建议呢？

赵寿森校友： 第一，专业课的基本原理要真懂；第二，专业要经常与实际相结合；第三，把握正确的价值观、人生观、世界观。

作为大学生，你们要对当代社会、经济、技术的现状与发展做出一个基本判断，这样有助于理出自己未来发展的定位，预想出自己的工作前途。

母校的四年，是我从学生变成社会青年的桥梁时代，逢山开路，遇水架桥，因此，山经之于我，重要性不言而喻。希望母校给学生们以“三高”的教师与环境，也期望广大校友有“三高”素质：高智商、高情商、高颜值（气质）。

访谈整理：孟航羽、洪紫薇、高嘉琪

访谈形式：线上访谈